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Révolution de l'information, nouveaux marchés, mutation de l'État et émergence de la Chine, Peter Drucker ne se contente pas, dans Structures et changements, balises pour un monde différent de faire l'inventaire de ce qui a changé. S'adressant aussi bien aux managers qu'aux salariés, aux hommes politiques et aux leaders d'opinion, il les alerte sur les tendances émergentes, et les difficultés qu'elles pourraient engendrer. Son objectif : permettre à tous de "prendre de l'avance sur l'avenir" en les éclairant sur la nature des changements actuels de l'économie et des méthodes de management. Il s'agit de les affranchir des anciennes logiques d'entreprise rendues obsolètes par la révolution de l'information : "s'obnubiler sur les marges et les prix élevés", "fixer les prix en fonction des coûts", "sacrifier les opportunités de demain sur l'autel des impératifs d'hier", etc. Professeur de sciences sociales à la Claremont Graduate School en Californie, Peter Drucker a
